Gérer les rotations, gardes et primes spécifiques du personnel hospitalier
Les établissements de santé ont des contraintes RH uniques : gardes de nuit, rotations 3×8, primes de risque, astreintes, personnel médical et paramédical. Kayfay intègre toutes ces spécificités dans la paie et les plannings.
Ce que le secteur santé impose
Cliniques privées, hôpitaux publics, réseaux de cabinets, centres de biologie/radiologie, programmes de santé publique et mutuelles de santé.
- Dossier patient électronique (DPI) partagé entre praticiens
- Facturation tiers-payant complexe (IPM, CMU, mutuelles privées)
- Confidentialité des données de santé (hébergement HDS-like)
- Interopérabilité HL7 / FHIR avec laboratoires et imagerie
- Coupures réseau fréquentes → résilience offline nécessaire
Clinique de la Madeleine · Hôpital Principal Dakar · Polyclinique Internationale Ste Anne-Marie (PISAM) · CHU Treichville
Les frictions typiques en santé
Plannings médicaux complexes
Rotations, gardes, astreintes à organiser sans burnout du personnel.
Primes nombreuses et spécifiques
Prime de risque infectieux, prime de garde, prime de technicité — à calculer précisément.
Turnover élevé
Mobilité importante des médecins et infirmiers, onboarding fréquent.
Ce que Kayfay apporte
- Module planning médical avec rotations, gardes, astreintes.
- Primes sectorielles santé pré-configurées.
- Onboarding rapide avec modèles de contrats médicaux.
- Interconnexion avec SIM pour cohérence planning soins/RH.
- Tableaux de bord DRH hospitalier temps réel.
Les bénéfices attendus
La suite SoftValley Labs appliquée au secteur
Les questions qu'on nous pose le plus souvent
Logiciels sur mesure, offshoring IT, conformité NF Z42-020 et interventions en Afrique de l'Ouest — les réponses directes aux interrogations récurrentes de nos clients européens et ouest-africains.